近日，Expand24迎来了上海站的首场活动，来自全球、亚太以及本地的多位业内资深专家与近百位上海地区出海企业的人力资源高管进行了交流与分享。
Expand24是Atlas独家推出的出海系列高管思享会，致力于为出海企业的人力资源高管分享有关全球用工、招聘合规、薪酬福利、签证和派遣、员工体验管理等各个领域的最新趋势和实操经验，助力中国企业在2024年更好地“走出去”。而Atlas作为领先的名义雇主EOR公司，始终致力于帮助中国企业敏捷、合规地拓展至160多个国家和地区。作为企业海外员工的合法雇主，Atlas为出海企业负责从员工入职、员工管理、薪酬支付、合规管理到工签担保的所有人力资源事务，帮助企业简化全球拓展的复杂性，并提升海外员工的体验。
当天活动中，Atlas全球首席执行官Jim McCoy首先为与会者分享了“影响人力资源决策的2024全球趋势”。Jim谈到，全球人力资源决策者面临着人才短缺、对远程办公需求上涨、员工敬业度下降、人力资源预算缩减等趋势。未来十年，能够适应新的工作方式并吸引最优秀人才的领导者将能够取得竞争优势。
在这样的形势下，名义雇主EOR作为一种新型的跨国雇佣解决方案应运而生，其与更广泛人力资源职能的日益融合为最大限度地发挥商业潜力提供了巨大机遇，在帮助企业简化全球拓展流程，合规雇用国际人才方面发挥着重要作用。据IEC Group的报告，2023年名义雇主EOR行业的全球市场规模为48亿美元。预计复合年增长率为16.7%，到2028年市场规模有望达到100亿美元。
Atlas中国区总经理沈宇锋发表了题为“驾驭全球用工挑战:行之有效的2024人才策略”的主题演讲。沈先生谈到，2023年的中国企业出海成绩斐然，但是前路也并非坦途。以汽车行业为例，2023年汽车出口首次超过日本，居世界首位。然而，随着中国新能源车的强势崛起，欧盟推出了对华反补贴调查等一系列举措。面对充满不确定性的国际形势，如何帮助业务敏捷布局海外市场，组建海外团队将是人力资源部门在新的一年支持业务成功出海的关键所在。
美世中国区资深合伙人龚鹏飞就“跃进全球:塑造中国企业国际化的未来人才战略”进行了分享。龚先生指出，中国企业日前正在真正走向全球化。对于有志于在海外拓展的企业来说，人员风险就是业务风险。据美世调研发现，薪酬福利、合规管控及文化差异是中国企业国际化人才管理的三大难关。企业需要了解员工最关心的问题，并围绕法律合规、文化及人才吸引保留三个维度，制定真正能够吸引并保留国际化人才的战略。
活动最后，Atlas亚太区劳动法及合规资深经理纪小蕴女士就“海外用工的常见劳动法误区及避坑指南”为与会者进行了分享。纪女士从出海用工模式的选择、雇佣形态及合同期限约定、试用期、薪酬福利及社会保险、双重雇佣、劳动关系解除等多个方面讲解了企业在海外用工时需要特别注意的合规要点。纪女士谈到，每个国家的劳动法和用工环境存在较大差异，有些国家的用工风险相对较低，而另一些国家则对劳动者有更严格的保护，企业应充分了解员工驻在国的劳动法及相关要求，并适时借助专业人力资源服务机构的帮助，从而在当地合规开展业务。
在此之前，Atlas发布的《2023企业出海白皮书》阐释了名义雇主EOR生态如何赋能全球化战略。当前阶段，在内外部环境推动下，越来越多的中国企业坚定了出海全球化的发展方向。其中，市场扩张和增长机会、更好地服务客户需求是中企出海最核心的驱动因素。而共同面对的问题包括监管合规、人才、文化挑战所带来的长期困扰。
基于此背景，名义雇主EOR作为一种新兴的国际化管理模式，逐渐成为企业赋能国际化发展的有效解决方案，为企业在国际市场拓展业务提供全方位的支持，使企业能够无惧挑战，稳健地实现国际化战略目标。目前，逾七成的受访企业对海外业务发展展现出积极乐观态度和充分的信心。
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