据国外媒体报道，业内人士12月26日表示，韩国电池制造商正在利用大额福利和其他高额激励措施吸引美国科技人才，以促进其在新兴电动汽车市场的增长势头。
从明年1月1日起，韩国最大的电池制造商LG新能源将扩大医疗福利政策，为在密歇根州工厂工作的约2000名员工及其家属提供免费医疗保险。在此之前，该公司只为员工的牙齿和眼睛保健提供保险。
一位不愿透露姓名的业内人士表示，“考虑到只有少数雇主承担员工的全部健康保险费，LG新能源的新政策即使在美国雇主中也是罕见的。”LG新能源公司的一名高管证实了这一政策，称:“凭借更好的福利待遇，我们正在寻求吸引当地人才。”
SK旗下的美国子公司SK Battery America也在全力招募当地的顶尖技术人才。该公司为其约2，000名员工提供90%的医疗、牙科和视力保险，并提供全额人寿保险和短期或长期残疾保险。这家公司员工的工资从每小时20美元开始，夜班还有3美元的额外补贴。
SDI准备在2025年前与Stellantis在印第安纳州建立联合工厂。这家韩国电池制造商也在制定计划，吸引美国的技术人才。该公司一名高管表示，“现在说这个还为时过早，但我认为公司会考虑提供医疗或其他福利来吸引优秀员工。”
除了丰厚的福利待遇，这些电池制造商还在寻求聘用更多了解韩国企业文化的员工。LG的新能源计划将于明年在包括洛杉矶和纽约在内的城市推出招聘计划，这些城市有许多韩裔美国人和拥有美国大学文凭的韩国学生。
ON还将与福特合作，于2024年前在肯塔基州格伦代尔建立BlueOval SK培训中心，对约5000名工人进行韩国制造流程和质量控制方面的教育。
另一位消息人士表示:“对于外国工人来说，与他们不耐烦的韩国同事一起工作将是一个挑战。”他引用了韩国根深蒂固的“ppali ppali”文化，即快速完成工作的文化。
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